Rechtsprechung zu: Gebot der Zeugnisklarheit

Arbeitszeugnis – Gebot der Zeugnisklarheit – Verwendung der Formulierung „kennen gelernt“ Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 15.11.2011, 9 AZR 386/10 Leitsätze des Gerichts Bescheinigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in einem Zeugnis: „Wir haben Herrn K. als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen … Weiterlesen →