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Rechtsprechung zu: BDSG a.F. § 32 Abs. 1 S. 1
BAG – 2 AZR 426/18
Ordentliche Verdachtskündigung – Sachvortragsverwertungsverbot Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 31.01.2019, 2 AZR 426/18 Leitsätze des Gerichts Der dringende Verdacht einer Pflichtverletzung kann eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG sozial rechtfertigen. Die Einsichtnahme in auf … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BDSG a.F. § 32 Abs. 1, BDSG a.F. § 32 Abs. 1 S. 1, BGB § 242, KSchG § 1 Abs. 2
BAG – 2 AZR 133/18
Offene Videoüberwachung – Anhörung vor Verdachtskündigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.08.2018, 2 AZR 133/18 Leitsätze des Gerichts Die Speicherung von Bildsequenzen aus einer zulässigen offenen Videoüberwachung, die vorsätzliche Handlungen eines Arbeitnehmers zulasten des Eigentums des Arbeitgebers zeigen, wird nicht durch bloßen … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BDSG a.F. § 1 Abs. 1, BDSG a.F. § 1 Abs. 2, BDSG a.F. § 26 Abs. 1, BDSG a.F. § 32 Abs. 1 S. 1, BDSG a.F. § 43 Abs. 2, BDSG a.F. § 44 Abs. 1, BDSG a.F. § 6b Abs. 1, BDSG a.F. § 6b Abs. 3, BDSG a.F. § 6b Abs. 5, BGB § 140, BGB § 280 Abs. 1, BGB § 626, BGB § 823 Abs. 1, DSGVO Art. 2, DSGVO Art. 55 Abs. 3, DSGVO Art. 6 Abs. 1, DSGVO Art. 6 Abs. 3, DSGVO Art. 88, EMRK Art. 8, GG Art. 1 Abs. 1, GG Art. 1 Abs. 3, GG Art. 103 Abs. 1, GG Art. 12, GG Art. 14, GG Art. 2 Abs. 1, KSchG § 1 Abs. 1, KSchG § 1 Abs. 2, ZPO § 138 Abs. 3