Rechtsprechung zu: BetrVG § 77 Abs. 4

BAG – 10 AZR 729/19

Entscheidung vom 13.10.2021

Erfolgsabhängige Vergütung – Zielvereinbarung – billiges Ermessen Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.10.2021, 10 AZR 729/19 Tenor Auf die Revision der Beklagten und unter Zurückweisung der Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg – Kammern Freiburg – vom 18. Oktober 2019 – 9 Sa 25/19 – aufgehoben. … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BetrVG § 77 Abs. 4, BGB § 315, BGB § 315 Abs. 3 S. 2

BAG – 4 AZR 533/17

Entscheidung vom 11.07.2018

Auslegung einer Bezugnahmeklausel – Branchentarifvertrag Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.07.2018, 4 AZR 533/17 Leitsätze des Gerichts Nehmen Arbeitsvertragsparteien individualvertraglich auf die jeweils geltenden Tarifverträge einer bestimmten Branche Bezug, handelt es sich dabei in der Regel um eine zeitdynamische Bezugnahme auf die … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BetrVG § 77 Abs. 4

BAG – 1 AZR 37/17

Entscheidung vom 15.05.2018

Auslegung einer Sozialplanbestimmung – Fahrtkostenentschädigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2018, 1 AZR 37/17 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 15. November 2016 – 6 Sa 184/16 – wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Tatbestand 1 AZR 37/17 > Rn … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BetrVG § 111, BetrVG § 77 Abs. 4

BAG – 1 AZR 20/17

Entscheidung vom 15.05.2018

Berechnung einer Sozialplanabfindung – Berücksichtigung von Elternteilzeit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2018, 1 AZR 20/17 Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 22. November 2016 – 14 Sa 361/16 – wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Tatbestand 1 AZR 20/17 … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BetrVG § 112 Abs. 1 S. 3, BetrVG § 77 Abs. 4

BAG – 4 AZR 119/17

Entscheidung vom 11.04.2018

Bezugnahme auf Tarifvertrag – Betriebsvereinbarungsoffenheit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.04.2018, 4 AZR 119/17 Leitsätze des Gerichts In einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag geregelte Arbeitsbedingungen sind schon dann nicht – konkludent – „betriebsvereinbarungsoffen“ ausgestaltet, wenn und soweit die Arbeitsvertragsparteien ausdrücklich Vertragsbedingungen vereinbart … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BetrVG § 77 Abs. 4, BetrVG § 77 Abs. 6, BetrVG § 88, BGB § 305b, BGB § 305c, BGB § 307 Abs. 1 S. 2, ZPO § 308 Abs. 1 S. 1, ZPO § 533

BAG – 1 AZR 137/15

Entscheidung vom 26.09.2017

Auslegung eines Sozialplans Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.09.2017, 1 AZR 137/15 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 29. Januar 2015 – 8 Sa 435/14 – wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Tatbestand 1 AZR 137/15 > Rn 1 Die … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BetrVG § 77 Abs. 4

BAG – 2 AZR 730/15

Entscheidung vom 17.11.2016

Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist – Pflicht zur Teilnahme an einem elektronischen Warn- und Berichtssystem Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.11.2016, 2 AZR 730/15 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 16. Oktober 2015 – 17 Sa 1222/15 – wird auf seine … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BDSG a.F. § 32 Abs. 1, BetrVG § 77 Abs. 4, BGB § 626 Abs. 1

BAG – 3 AZR 134/15

Entscheidung vom 19.07.2016

Betriebsrente – Günstigkeitsprinzip Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.07.2016, 3 AZR 134/15 Leitsätze des Gerichts Kollidiert eine nicht günstigere individualvertragliche Versorgungszusage mit den Regelungen einer Betriebsvereinbarung, führt dies grundsätzlich dazu, dass die Individualzusage für die Dauer der Geltung der Betriebsvereinbarung verdrängt wird … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BetrAVG § 2 Abs. 1, BetrAVG § 2 Abs. 5 S. 1, BetrAVG § 3 Abs. 1 S. 1, BetrAVG § 5 Abs. 2 S. 1, BetrVG § 75 Abs. 1, BetrVG § 77 Abs. 4, BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 10, BGB § 134, BGB § 242, GG Art. 3 Abs. 1, TVG § 4 Abs. 3, ZPO § 308 Abs. 1

BAG – 9 AZR 735/13

Entscheidung vom 20.01.2015

Anspruch auf Begründung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.01.2015, 9 AZR 735/13 Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 3. Juni 2013 – 17 Sa 1734/12 – wird zurückgewiesen. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: AÜG § 1 Abs. 1, BetrVG § 77 Abs. 4, BGB § 311a, TzBfG § 22 Abs. 1, TzBfG § 8

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