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Rechtsprechung zu: BGB § 242
BAG – 7 AZR 259/14
Befristung – Hochschule – Drittmittel – Rechtsmissbrauch Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.06.2016, 7 AZR 259/14 Leitsätze des Gerichts Die Befristung des Arbeitsvertrags eines zur Mitwirkung an einem drittmittelfinanzierten Forschungsvorhaben eingestellten wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Hochschule nach § 2 Abs. 2 Satz … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 242, TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1, TzBfG § 14 Abs. 2 S. 1, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 1 Abs. 1 S. 1, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 1 Abs. 2, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 2 Abs. 1, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 2 Abs. 2 S. 1, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 2 Abs. 3, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 2 Abs. 4, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 6
BAG – 7 AZR 339/14
Befristung – gerichtlicher Vergleich Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.06.2016, 7 AZR 339/14 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 12. Dezember 2013 – 25 Sa 1079/13 – wird zurückgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 134, BGB § 138, BGB § 242, GG Art. 1 Abs. 3, GG Art. 12 Abs. 1, GG Art. 33 Abs. 2, KSchG § 7, TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1, TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 8, TzBfG § 17 S. 1, ZPO § 167, ZPO § 256 Abs. 1, ZPO § 278 Abs. 6
BAG – 7 AZR 568/14
Befristung – Hochschule – wissenschaftliches Personal Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.06.2016, 7 AZR 568/14 Tenor Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 25. Oktober 2013 – 22 Sa 1066/13 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung an … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 242, GG Art. 91b, KSchG § 7, TzBfG § 17 S. 1, TzBfG § 17 S. 2, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 1 Abs. 1 S. 1 und S. 5, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 2 Abs. 1, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 2 Abs. 3 S. 1, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 2 Abs. 4 S. 1, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 5 S. 1, WissZeitVG (i.d.F.v. 12.04.2007) § 6, ZPO § 256 Abs. 1, ZPO § 563 Abs. 3
BAG – 3 AZR 193/15
Betriebliche Altersversorgung – Anpassung laufender Leistungen – wirtschaftliche Lage Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.06.2016, 3 AZR 193/15 Tenor Auf die Revision der Beklagten zu 1. wird – unter Zurückweisung der Revision des Klägers – das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 15. Januar 2015 – 8 Sa 90/15 – … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BetrAVG § 1, BetrAVG § 16 Abs. 1, BetrAVG § 16 Abs. 2, BetrAVG § 4 Abs. 1, BGB § 134, BGB § 241 Abs. 2, BGB § 242, BGB § 267, BGB § 280 Abs. 1 S. 1, BGB § 329, BGB § 414, BGB § 415, BGB § 765 Abs. 1, BGB § 826, HGB § 266 Abs. 3 lit. a), ZPO § 321
BAG – 5 AZR 135/16
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.05.2016, 5 AZR 135/16 Leitsätze des Gerichts Der Mindestlohnanspruch aus § 1 Abs. 1 MiLoG ist ein gesetzlicher Anspruch, der eigenständig neben den arbeits- oder tarifvertraglichen Entgeltanspruch tritt. Erfüllt ist der Anspruch auf den gesetzlichen … Weiterlesen
BAG – 8 AZR 470/14
Benachteiligung wegen des Alters – Entschädigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.05.2016, 8 AZR 470/14 Leitsätze des Gerichts Die „objektive Eignung“ des Bewerbers/der Bewerberin ist kein Kriterium der „vergleichbaren Situation“ oder der vergleichbaren Lage iSv. § 3 Abs. 1 und Abs. 2 … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 10, AGG § 11, AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 15 Abs. 4, AGG § 2 Abs. 1 Nr. 1, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 6 Abs. 1 S. 2, AGG § 7 Abs. 1, AGG § 8 Abs. 1, AGG § 9, ArbGG § 12a, ArbGG § 61b Abs. 1, BGB § 242, GG Art. 12 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 1, RL 2000/78/EG Art. 3 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 4 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 6
BAG – 3 AZR 131/15
Betriebliche Altersversorgung – Höhe einer Betriebsrente – Auslegung – zeitratierliche Kürzung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.05.2016, 3 AZR 131/15 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 15. Dezember 2014 – 2 Sa 1295/11 – wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass … Weiterlesen
BAG – 9 AZR 145/15
Elternzeitverlangen – Schriftform Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2016, 9 AZR 145/15 Tenor Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 8. Januar 2015 – 9 Sa 1079/14 – aufgehoben. Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: BGB § 125, BGB § 126, BGB § 126a, BGB § 126b, BGB § 127, BGB § 134, BGB § 242
BAG – 8 AZR 677/14
Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters – Benachteiligung durch Unterlassen – Vergleichsgruppe – Entlassungsbedingung – Änderung einer Befristungsvereinbarung – Schadensersatz – Entschädigung – Rechtsmissbrauchseinwand Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.03.2016, 8 AZR 677/14 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts … Weiterlesen
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 15 Abs. 4, AGG § 2 Abs. 1 Nr. 2, AGG § 2 Abs. 4, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1 S. 1, AGG § 6 Abs. 1 S. 1 Nr. 1, AGG § 6 Abs. 2, AGG § 7 Abs. 1, ArbGG § 61b Abs. 1, BGB § 242, TzBfG § 17 S. 2, ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2, ZPO § 256 Abs. 1, ZPO § 286