Rechtsprechung zu: BGB § 310 Abs. 4 S. 2

BAG – 10 AZR 322/19

Entscheidung vom 08.09.2021

Stichtagsregelung für Sonderzahlung in AVR Caritas Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.09.2021, 10 AZR 322/19 Leitsätze des Gerichts Stichtagsregelungen für Sonderzahlungen in kirchlichen Arbeitsvertragsregelungen, die auf dem Dritten Weg ausgehandelt worden sind, unterliegen mit Blick auf Art. 3 Abs. 1 und Art. 12 Abs. 1 GG denselben … Weiterlesen →

BAG – 5 AZR 442/17

Entscheidung vom 30.01.2019

Gesamtzusage – ablösende Betriebsvereinbarung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30.01.2019, 5 AZR 442/17 Leitsätze des Gerichts Der Arbeitgeber kann eine Sachleistung, die er dem Arbeitnehmer im Wege einer Gesamtzusage für die Zeit nach Eintritt eines Versorgungsfalls zusätzlich zu einer Betriebsrente verspricht und die er … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BetrVG § 75, BetrVG § 77 Abs. 4 S. 1, BGB § 125, BGB § 126, BGB § 141 Abs. 1, BGB § 145, BGB § 151, BGB § 157, BGB § 307 Abs. 1 S. 2, BGB § 310 Abs. 4 S. 2, GG Art. 14 Abs. 1, GG Art. 2 Abs. 1, GG Art. 20, ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2, ZPO § 258, ZPO § 259, ZPO § 308 Abs. 1, ZPO § 545 Abs. 1, ZPO § 559 Abs. 2

BAG – 6 AZR 835/16

Entscheidung vom 22.03.2018

Geltung kirchlichen Mitarbeitervertretungsrechts Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.03.2018, 6 AZR 835/16 Leitsätze des Gerichts Die arbeitsvertragliche Verweisung auf kirchliche Arbeitsvertragsregelungen oder einen kirchlichen Tarifvertrag beinhaltet regelmäßig die Vereinbarung der Geltung des kirchlichen Mitarbeitervertretungsrechts und der auf dessen Grundlage abgeschlossenen Dienstvereinbarungen, wenn … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BGB § 305c, BGB § 307 Abs. 1 S. 2, BGB § 310 Abs. 3 Nr. 1, BGB § 310 Abs. 4 S. 2, GG Art. 140, GG Art. 9 Abs. 3, MVG-AG v. 16.04.2010 § 8, MVG-EKD v. 12.11.2013 § 36, MVG-EKD v. 12.11.2013 § 64 Abs.1, Notlagenregelung zum TV-EKBO v. 09.07.2008 § 1, TV-EKBO v. 09.07.2008 § 1 Abs. 1, TV-EKBO v. 09.07.2008 § 20, WRV Art. 137 Abs. 3

BAG – 1 AZR 772/14

Entscheidung vom 24.01.2017

Entlohnungsgrundsätze – Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.01.2017, 1 AZR 772/14 Leitsätze des Gerichts Führt ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber ohne Beteiligung des Betriebsrats Maßnahmen durch, die eine Änderung der im Betrieb geltenden Entlohnungsgrundsätze bewirken, können davon betroffene Arbeitnehmer nach … Weiterlesen →

angewandte Vorschriften: BGB § 305 Abs. 1, BGB § 307 Abs. 3 S. 1, BGB § 310 Abs. 4 S. 2, BGB § 315

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