Haustarifvertrag – Verschmelzung – Gesamtrechtsnachfolge Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 15.06.2016, 4 AZR 805/14 Leitsätze des Gerichts Wird ein Unternehmen, bei dem ein Haustarifvertrag gilt, nach § 20 Abs. 1 Nr. 1 UmwG auf ein anderes Unternehmen verschmolzen, gilt der Haustarifvertrag beim … Weiterlesen →