Rechtsprechung zu: Arbeitszeugnis

BAG – 9 AZR 262/20

Entscheidung vom 27.04.2021

Arbeitszeugnis – Beurteilung in Tabellenform Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.04.2021, 9 AZR 262/20 Leitsätze des Gerichts Der Arbeitgeber erfüllt den Zeugnisanspruch eines Arbeitnehmers nach § 109 GewO regelmäßig nicht dadurch, dass er Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis in einer an … Weiterlesen →

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BAG – 9 AZB 49/16

Entscheidung vom 14.02.2017

Zwangsvollstreckung – Prozessvergleich – Arbeitszeugnis – vollstreckungsfähiger Inhalt des Vollstreckungstitels Bundesarbeitsgericht,  Beschluss vom 14.02.2017, 9 AZB 49/16 Tenor Die Rechtsbeschwerde des Gläubigers gegen den Beschluss des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 8. September 2016 – 10 Ta 337/16 – wird zurückgewiesen. Der Gläubiger hat die Kosten … Weiterlesen →

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BAG – 9 AZR 8/15

Entscheidung vom 14.06.2016

Zeugnis – Beendigungsdatum – Prozessbeschäftigung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 14.06.2016, 9 AZR 8/15 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 17. November 2014 – 17 Sa 406/14 – wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.   … Weiterlesen →

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BAG – 9 AZR 584/13

Entscheidung vom 18.11.2014

Arbeitszeugnis – Schlussnote – Darlegungslast Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 18.11.2014, 9 AZR 584/13 Leitsätze des Gerichts Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis bescheinigt, er habe seine Leistungen „zur vollen Zufriedenheit“ erbracht, hat der Arbeitnehmer im Rechtsstreit vor den Gerichten für … Weiterlesen →

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BAG – 9 AZR 227/11

Entscheidung vom 11.12.2011

Schlussformulierung eines Arbeitszeugnisses – kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 11.12.2012, 9 AZR 227/11 Leitsätze des Gerichts Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers in einer Schlussformel, zB Dank für die Zusammenarbeit, gehören nicht zum erforderlichen Inhalt eines … Weiterlesen →

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BAG – 9 AZR 386/10

Entscheidung vom 15.11.2011

Arbeitszeugnis – Gebot der Zeugnisklarheit – Verwendung der Formulierung „kennen gelernt“ Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 15.11.2011, 9 AZR 386/10 Leitsätze des Gerichts Bescheinigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in einem Zeugnis: „Wir haben Herrn K. als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen … Weiterlesen →

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