Rechtsprechung zu: Auslegung einer dynamische Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede

Auslegung einer dynamische Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede – Abgrenzung zwischen „Altvertrag“ und „Neuvertrag“ nach Arbeitsvertragsänderungen Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 19.10.2011, 4 AZR 811/09 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 5. November 2009 – 17 Sa 724/09 – aufgehoben: Die … Weiterlesen →