Rechtsprechung zu: dauernde Arbeitsunfähigkeit

BAG – 2 AZR 1020/08

Entscheidung vom 10.06.2010

Personenbedingte Kündigung – Krankheit – freier Arbeitsplatz Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.06.2010, 2 AZR 1020/08   Tenor Die Revision des beklagten Landes gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 1. Oktober 2008 – 24 Sa 340/08 , 24 Sa 742/08 – … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 198/09

Entscheidung vom 10.12.2009

Anforderungen an betriebliches Eingliederungsmanagement Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.12.2009, 2 AZR 198/09 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 30. Januar 2009 – 9 Sa 699/08 – aufgehoben, soweit es das Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 239/06

Entscheidung vom 19.04.2007

Kündigung wegen dauernder Leistungsunfähigkeit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2007, 2 AZR 239/06   Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Bremen vom 14. September 2005 – 2 Sa 15/05 – aufgehoben. Auf die Berufung der Beklagten wird … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 759/05

Entscheidung vom 18.01.2007

Krankheitsbedingte Kündigung – dauerhafte Arbeitsunfähigkeit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2007,  2 AZR 759/05   Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 19. September 2005 – 8 Sa 2213/03 – wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. Tatbestand … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 148/01

Entscheidung vom 12.04.2002

Krankeitsbedingte Kündigung – negative Gesundheitsprognose –  langanhaltende Krankheit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.04.2002, 2 AZR 148/01 Leitsätze des Gerichts Weigert sich der erkrankte Arbeitnehmer vorprozessual, die ihn behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht zu befreien, so ist es ihm dennoch nicht verwehrt, … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 431/98

Entscheidung vom 29.04.1999

Krankheitsbedingte Kündigung – dauernde Arbeitsunfähigkeit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.04.1999, 2 AZR 431/98 Amtliche Leitsätze Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist aus Anlaß einer Langzeiterkrankung erst dann sozial gerechtfertigt (§ 1 Abs 2 KSchG), wenn eine negative Prognose hinsichtlich der voraussichtlichen … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 399/91

Entscheidung vom 21.05.1992

Krankheitsbedingte Kündigung – Arbeitsunfähigkeit – ungewisse Genesung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.05.1992, 2 AZR 399/91 Leitsatz 1. Ist der Arbeitnehmer bereits längere Zeit arbeitsunfähig krank (hier: 1 1/2 Jahre) und ist im Zeitpunkt der Kündigung die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit noch völlig … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 205/90

Entscheidung vom 07.02.1991

Krankheitsbedingte Kündigung – anderweitige Weiterbeschäftigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.02.1991, 2 AZR 205/90 Leitsätze des Gerichts: Auf die Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen (§ 1 Abs 2 Satz 3 KSchG) kann der Arbeitgeber jedenfalls dann nicht verwiesen werden, … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 401/89

Entscheidung vom 28.02.1990

Kündigung – krankheitsbedingte Leistungsunmöglichkeit Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28.02.1990, 2 AZR 401/89 (NZA 1990, 727) Amtliche Leitsätze Die krankheitsbedingte dauernde Unfähigkeit, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, kann als personenbedingter Kündigungsgrund den Arbeitgeber nach § 1 KSchG zur ordentlichen Kündigung berechtigen. … Weiterlesen →

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