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Rechtsprechung zu: Gleichbehandlung
BAG – 3 AZR 137/13
Spätehenklausel – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 04.08.2015, 3 AZR 137/13 Leitsätze des Gerichts Eine Spätehenklausel, die einem Arbeitnehmer Hinterbliebenenversorgung für seinen Ehegatten nur für den Fall zusagt, dass die Ehe vor Vollendung des 60. Lebensjahres des Arbeitnehmers geschlossen ist, benachteiligt … Weiterlesen
Schlagworte: Gleichbehandlung, Spätehenklausel
BAG – 6 AZR 383/14
Herkunftssprachlicher Unterricht – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.06.2015, 6 AZR 383/14 Leitsätze des Gerichts Die Nichtberücksichtigung von Lehrkräften für den herkunftssprachlichen Unterricht, die die entsprechende Lehrbefähigung für ein Lehramt nach deutschem Recht in dem Fach besitzen, bei den Voraussetzungen für … Weiterlesen
Schlagworte: Eingruppierung, Gleichbehandlung, Herkunftssprachlicher Unterricht
BAG – 1 AZR 1083/12
Dienstkleidung – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30.09.2014, 1 AZR 1083/12 Leitsätze des Gerichts Arbeitgeber und Betriebsrat haben bei Regelungen über die Dienstkleidung in einer Betriebsvereinbarung den Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten. Tenor I. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des … Weiterlesen
Schlagworte: Dienstkleidung, Gleichbehandlung
BAG – 3 AZR 764/12
Betriebliche Altersversorgung – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.08.2014, 3 AZR 764/12 Tenor Auf die Revisionen der Beklagten zu 1. und 2. wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 18. Mai 2012 – 4 Sa 1506/11 – aufgehoben. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil … Weiterlesen
Schlagworte: Betriebliche Altersversorgung, Gleichbehandlung
BAG – 3 AZR 529/12
Betriebliche Altersversorgung – Auslegung eines Versorgungstarifvertrags – arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel – Gesamtzusage – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.06.2014, 3 AZR 529/12 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 15. Februar 2012 – 8 Sa 836/11 – aufgehoben, soweit es auf … Weiterlesen
BAG – 3 AZR 362/11
Berechnung einer Betriebsrente – Auslegung einer Versorgungsordnung – Berücksichtigung bestimmter Vergütungsbestandteile – Gleichbehandlung – Anspruch auf Rückerstattung von Aufwendungen für die Sonderausstattung eines Dienstwagens Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.01.2014, 3 AZR 362/11 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des … Weiterlesen
BAG – 6 AZR 94/12
Beschäftigungszeit iSv § 7 Abschn A Abs 2 S 4 TV UmBw – Berücksichtigung einer Vorbeschäftigung bei einem privaten Arbeitgeber? – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.12.2013, 6 AZR 94/12 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz … Weiterlesen
BAG – 6 AZR 23/12
Stufenzuordnung nach §§ 16, 40 TV-L bei vorangegangener Tätigkeit aufgrund von Dienst- und Werkverträgen im Hochschulbereich – Gleichbehandlung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.11.2013, 6 AZR 23/12 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 13. Oktober 2011 – 26 Sa 1110/11 – … Weiterlesen
Schlagworte: Gleichbehandlung, Stufenzuordnung nach §§ 16
BAG – 6 AZR 619/11
Einkommenssicherungszulage nach § 7 Abschnitt A Abs 1 TV UmBw – Gleichbehandlung – Maßregelung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2013, 6 AZR 619/11 Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 19. Mai 2011 – 16 Sa 439/10 – wird zurückgewiesen. Der Kläger … Weiterlesen