Rechtsprechung zu: Minder- und Schlechtleistung

BAG – 2 AZR 536/06

Entscheidung vom 17.01.2008

Kündigung – Minderleistung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.01.2008, 2 AZR 536/06 Leitsätze des Gerichts Die verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer kann nach § 1 Abs. 2 KSchG gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass er … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 667/02

Entscheidung vom 11.12.2003

Ordentliche Kündigung wegen Minderleistungen – Abmahnung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 11.12.2002, 2 AZR 667/02   Leitsätze des Gerichts Auf Pflichtverletzungen beruhende Minderleistungen des Arbeitnehmers können geeignet sein, eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen zu rechtfertigen. a)  Der Arbeitnehmer muss unter angemessener … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 412/84

Entscheidung vom 27.06.1985

Kündigungsgründe – Unterrichtung des Betriebsrates Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.06.1985, 2 AZR 412/84 Leitsatz Wenn der Betriebsrat bei Einleitung des Anhörungsverfahrens (§ 102 Abs 1 BetrVG) bereits über den erforderlichen Kenntnisstand verfügt, um über die konkret beabsichtigte Kündigung eine Stellungnahme abgeben … Weiterlesen →

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