Rechtsprechung zu: Mindestehedauer

BAG – 3 AZR 254/21

Entscheidung vom 02.12.2021

Hinterbliebenenversorgung – Mindestehedauer Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 02.12.2021, 3 AZR 254/21 Leitsätze des Gerichts In Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann der Arbeitgeber eine zugesagte Hinterbliebenenversorgung ausschließen, wenn die Ehe bis zum Versterben des Versorgungsberechtigten nicht mindestens zwölf Monate gedauert hat und die Hinterbliebene die … Weiterlesen →

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BAG – 3 AZR 150/18

Entscheidung vom 19.02.2019

Hinterbliebenenversorgung – Mindestehedauer Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 19.02.2019, 3 AZR 150/18 Leitsätze des Gerichts Schränkt der Arbeitgeber in Allgemeinen Geschäftsbedingungen eine Hinterbliebenenversorgung durch eine zehnjährige Mindestehedauerklausel ein, so stellt das eine unangemessene Benachteiligung des unmittelbar versorgungsberechtigten Arbeitnehmers iSv. § 307 Abs. 1 Satz 1, … Weiterlesen →

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