Rechtsprechung zu: Schadensersatzanspruch wegen entgangener erfolgsabhängiger Vergütung

Schadensersatzanspruch wegen entgangener erfolgsabhängiger Vergütung – unterbliebene Zielvereinbarung – Verhandlungspflicht des Arbeitgebers Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 12.05.2010, 10 AZR 390/09 Leitsätze des Gerichts Soll eine Zielvereinbarung bis zum Abschluss einer Folgevereinbarung fortgelten, bleibt die Verpflichtung des Arbeitgebers, für das Folgejahr dem … Weiterlesen →