Rechtsprechung zu: Sondervergütung

BAG – 2 AZR 125/21

Entscheidung vom 22.07.2021

Ordentliche krankheitsbedingte Kündigung – Sondervergütung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.07.2021, 2 AZR 125/21 Leitsätze des Gerichts Sondervergütungen iSv. § 4a EFZG begründen selbst in Jahren, in denen der Arbeitnehmer durchgehend arbeitsunfähig war, keine kündigungsrelevante wirtschaftliche Belastung für den Arbeitgeber. Tenor Die Revision … Weiterlesen →

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