Rechtsprechung zu: Kündigung, fristlose

BAG – 2 AZR 927/98

Entscheidung vom 17.02.2000

Fristlose Kündigung wegen herabsetzender Äußerungen des Arbeitnehmers über den Arbeitgeber Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 17.02.2000, 2 AZR 927/98 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 31. Juli 1998 – 6 Sa 625/97 – aufgehoben. Der … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 362/96

Entscheidung vom 04.06.1997

Außerordentliche Kündigung – Nachschieben von nachträglich bekanntgewordenen Kündigungsgründen nur innerhalb der Frist des § 626 Abs. 2 BGB? Leitsätze des Gerichts Beim Nachschieben nachträglich bekanntgewordener Gründe für eine außerordentliche Kündigung findet § 626 Abs. 2 BGB keine Anwendung (im Anschluß … Weiterlesen →

BAG – 2 AZR 292/96

Entscheidung vom 29.01.1997

Fristlose Kündigung – Urkundenfälschung – Aufhebungsvertrag Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 29.01.1997, 2 AZR 292/96 Leitsätze des Gerichts: 1. Zur Beurteilung einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung aufgrund von Urkundenfälschungen. 2. Die Geschäftsgrundlage für einen betriebsbedingten Aufhebungsvertrag fällt nicht ohne weiteres weg (§ 242 … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 154/93

Entscheidung vom 26.08.1993

Fristlose Kündigung – Nebentätigkeit während der „Krankheit“ Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 26.08.1993, 2 AZR 154/93 Leitsätze des Gerichts Ist ein Arbeitnehmer während einer ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit schichtweise einer Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber nachgegangen, so kann je nach den Umständen auch … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 159/93

Entscheidung vom 26.08.1993

Fristlose Kündigung – Wiederholungskündigung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 26.08.1993, 2 AZR 159/93 Leitsatz des Gerichts: Ist in einem Kündigungsrechtsstreit entschieden, daß das Arbeitsverhältnis durch eine bestimmte Kündigung nicht aufgelöst worden ist, so kann der Arbeitgeber eine erneute Kündigung nicht auf Kündigungsgründe … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 624/90

Entscheidung vom 25.04.1991

Außerordentliche Kündigung – Wettbewerbsverbot Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 25.04.1991, 2 AZR 624/90 Leitsatz Ein Arbeitnehmer ist an das für die Dauer des rechtlichen Bestandes des Arbeitsverhältnisses bestehende Wettbewerbsverbot auch dann noch gebunden, wenn der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung ausspricht, deren Wirksamkeit … Weiterlesen →

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BAG – 3 AZR 59/87

Entscheidung vom 27.09.1988

Auskunft eines Steuerberaters über Konkurrenz Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.09.1988, 3 AZR 59/87 Leitsätze: Ein angestellter Steuerberater kann mit seinem Arbeitgeber eine Mandantenschutzklausel vereinbaren. Gründe der Berufsausübungsfreiheit, des Wettbewerbs- und Standesrechts stehen nicht entgegen. Eine unverbindliche bedingte Konkurrenzklausel liegt nicht schon … Weiterlesen →

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