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Rechtsprechung zu: Kündigung, Verdachtskündigung
BAG – 2 AZR 133/18
Offene Videoüberwachung – Anhörung vor Verdachtskündigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.08.2018, 2 AZR 133/18 Leitsätze des Gerichts Die Speicherung von Bildsequenzen aus einer zulässigen offenen Videoüberwachung, die vorsätzliche Handlungen eines Arbeitnehmers zulasten des Eigentums des Arbeitgebers zeigen, wird nicht durch bloßen … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 611/17
Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.04.2018, 2 AZR 611/17 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 14. August 2017 – 17 Sa 1540/16 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch über die … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 698/15
Außerordentliche Verdachtskündigung eines Lehrers – Verdacht der sexuellen Belästigung von Schülerinnen – Freispruch im Strafverfahren – Beweiswert von Zeugenaussagen Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 02.03.2017, 2 AZR 698/15 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 27. August … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 256/14
Ordentliche Kündigung – Betriebsratsanhörung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.06.2015, 2 AZR 256/14 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Bremen vom 15. Januar 2014 – 2 Sa 66/12 – im Kostenpunkt und insoweit aufgehoben, wie es ihre Berufung gegen die Entscheidung … Weiterlesen
Schlagworte: Betriebsratsanhörung, Ordentliche Kündigung
BAG – 6 AZR 845/13
Verdachtskündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12. Februar 2015, 6 AZR 845/13 Leitsätze des Gerichts Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen. Tenor Die Revision … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 651/13
Außerordentliche Kündigung – sexuelle Belästigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.11.2014, 2 AZR 651/13 Leitsätze des Gerichts Eine sexuelle Belästigung iSv. § 3 Abs. 4 AGG stellt nach § 7 Abs. 3 AGG eine Verletzung vertraglicher Pflichten dar. Sie ist „an sich“ als wichtiger Grund iSv. … Weiterlesen
Schlagworte: außerordentliche Kündigung, sexuelle Belästigung, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 1037/12
Außerordentliche (Verdachts-)Kündigung – Kündigungserklärungsfrist Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2014, 2 AZR 1037/12 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 19. März 2012 – 2 Sa 1105/11 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung, auch über die … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 797/11
Tat- und Verdachtskündigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.11.2013, 2 AZR 797/11 Leitsätze des Gerichts Eine Verdachtskündigung ist auch als ordentliche Kündigung sozial nur gerechtfertigt, wenn Tatsachen vorliegen, die zugleich eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt hätten. Tenor Die Anschlussrevision der Beklagten gegen … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 597/12
Hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung – Auslegung von Klageantrag und Urteilstenor Bundesarbeitsgericht, Entscheidung vom 11.07.2013, 2 AZR 597/12 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 15. Mai 2012 – 19 Sa 1079/11 – im Kostenausspruch … Weiterlesen
BAG – 2 AZR 546/12
Kündigungsschutzprozess – Verwertungsverbot Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.06.2013, 2 AZR 546/12 Leitsätze des Gerichts Der prozessualen Verwertung von Beweismitteln, die der Arbeitgeber aus einer in Abwesenheit und ohne Einwilligung des Arbeitnehmers durchgeführten Kontrolle von dessen Schrank erlangt hat, kann schon die … Weiterlesen
Schlagworte: Beweisverwertungsverbot, Diebstahl, Spindkontrolle