Rechtsprechung zu: Kündigung, verhaltensbedingte

BAG – 2 AZR 177/02

Entscheidung vom 06.11.2003

Verhaltensbedingte Kündigung; Auflösung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 06.11.2003, 2 AZR 177/02 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 8. Januar 2002 – 5 Sa 967/00 – aufgehoben. Der Rechtsstreit wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung, … Weiterlesen →

BAG – 2 AZR 235/02

Entscheidung vom 03.07.2003

Verhaltensbedingte Kündigung – Strafanzeige gegen Vorgesetzten Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 03.07.2003, 2 AZR 235/02 Leitsätze des Gerichts Eine zur Kündigung berechtigende arbeitsvertragliche Pflichtverletzung eines Arbeitnehmers liegt nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer in einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber oder einen … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 418/01

Entscheidung vom 10.10.2002

Außerordentliche fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers wegen grober Beleidigung des Vorgesetzten oder eines Arbeitskollegen Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 10.10.2002, 2 AZR 418/01 Tenor: Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 8. März 2001 – 12 … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 472/01

Entscheidung vom 10.10.2002

Kündigung einer Verkäuferin wegen Tragens eines islamischen Kopftuchs  – Praktische Konkordanz zwischen Religionsausübungsfreiheit und Direktionsrecht Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 10.10.2002, 2 AZR 472/01 Leitsatz des Gerichts: Das Tragen eines – islamischen – Kopftuchs allein rechtfertigt regelmäßig noch nicht die ordentliche Kündigung … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 214/01

Entscheidung vom 15.08.2002

Beweisverwertungsverbot Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.08.2002, 2 AZR 214/01 Leitsätze: Die rechtskräftige Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung zu einer außerordentlichen Kündigung nach § 103 BetrVG entfaltet keine Bindungswirkung hinsichtlich des Kündigungsgrundes für einen späteren Kündigungsschutzprozeß, in dem der Arbeitnehmer die … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 234/01

Entscheidung vom 13.06.2002

Verhaltensbedingte Kündigung – Redakteurin – „Stasi-Kontakte“ – Aufforderung zur Offenlegung etwaiger Verstrickungen Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 13.06.2002, 2 AZR 234/01 Leitsätze des Gerichts: Die Falschbeantwortung einer Frage des Arbeitgebers nach früheren „Stasi-Kontakten“ kann eine ordentliche Kündigung rechtfertigen. Das Fragerecht ist allerdings … Weiterlesen →

BAG – 2 AZR 580/99

Entscheidung vom 05.04.2001

Fristlose Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung – Anhörung des Betriebsrats Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.04.2001, 2 AZR 580/99 Leitsätze: Die fehlende Zustimmung des Betriebsrats zur (Wieder-)Einstellung eines Arbeitnehmers kann für diesen grundsätzlich nur dann ein Leistungsverweigerungsrecht begründen, wenn der Betriebsrat sich auf … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 927/98

Entscheidung vom 17.02.2000

Fristlose Kündigung wegen herabsetzender Äußerungen des Arbeitnehmers über den Arbeitgeber Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 17.02.2000, 2 AZR 927/98 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 31. Juli 1998 – 6 Sa 625/97 – aufgehoben. Der … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 401/97

Entscheidung vom 11.03.1997

Krankheitsbedingte Kündigung – Schwerbehinterter – Zustimmung – Anhörung Betriebsrat Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 11.03.1998, 2 AZR 401/97 Leitsätze Zu einer ordnungsgemäßen Anhörung des Betriebsrats gehört auch die Unterrichtung über dem Arbeitgeber bekannte und von diesem als  bedeutsam erkannte Tatsachen, die den … Weiterlesen →

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BAG – 2 AZR 158/95

Entscheidung vom 31.01.1996

Druckkündigung – Verhaltensbedingte Kündigung – Personenbedingte Kündigung Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 31.01.1996, 2 AZR 158/95   Leitsatz des Gerichts: Eine als Kündigungsgrund angeführte Drucksituation ist alternativ als verhaltens-/personen- oder betriebsbedingter Kündigungsgrund zu prüfen Autoritärer Führungsstil und mangelnde Fähigkeit zur Menschenführung können … Weiterlesen →

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